为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步规范公开招聘工作，结合酒店实际，制定本暂行办法。
公开招聘的原则：酒店按照“公开招聘”、“平等竞争”“人岗匹配”、“先内后外”、“不超编”等原则，结合酒店发展需求，使用人机制更加科学、合理。
一、公开招聘工作方案
工作方案一般包括以下内容：招聘岗位、资格条件、招聘人数、招聘时间、招聘方式、报名方法、招聘结果公示方式、纪律要求及其他需要说明的事项等。
二、公开招聘信息发布
公开招聘简章在58同城、智联招聘门户网站上发布，在实习学校、省职介中心、区人力资源市场、市工会职介中心等其他线下发布。公开招聘简章一般应当载明以下内容：
1.招聘单位的名称；
2.招聘岗位名称、岗位描述、资格条件、招聘人数；
3.报名方法、报名时间、报名地点、需提交的材料、资格审查时间；
4.考试方式、考试时间；
5.考察、体检要求；
6.招聘结果公示方式；
7.应当告知的其他事项。
公开招聘资格条件应当根据岗位需要科学合理设置，不得设置指向性或者歧视性条件。公开招聘简章发布至报名截止，期间不少于5个工作日。公开招聘简章发布后不得擅自更改。确需更改的，应当在原发布招聘简章的媒体上发布变更公告。涉及降低资格条件、扩大报名范围的变更招聘简章，视同新的招聘简章确定补充报名时间。
三、招录人员情况
1、2021年新进人员123名，全部为公开招聘。
2、管理人员竞聘工作情况：无
3、不胜任退出情况:无